Zo Slovenska

Hľadanie práce môže byť deprimujúce! Firmy vo veľkom IGNORUJÚ životopisy

Odignorovaný životopis frustruje uchádzačov o prácu viac ako nízke ponúkané platy, odhalil prieskum.

Ilustračný obrázok k článku Hľadanie práce môže byť deprimujúce! Firmy vo veľkom IGNORUJÚ životopisy
Zdroj: Pixabay.com / CC0 1.0

Ignorovanie reakcie na pracovné ponuky vnímajú uchádzači o prácu ako najväčší zdroj frustrácie pri hľadaní práce cez internet. Podľa prieskumu agentúry Focus pre portál Profesia.sk to trápi tretinu uchádzačov. Podiel ľudí, ktorých táto situácia znechucuje, pritom medziročne rastie. Informovala o tom spoločnosť Alma Career Slovakia, ktorá prevádzkuje pracovný portál Profesia.

Nejde len o výšku platu

Uchádzači o prácu si zamestnanie hľadajú najčastejšie cez internet. Hoci je to rýchle a praktické, kandidáti sa stretávajú aj s nepríjemnými faktormi. Jedným z nich je i absencia akejkoľvek spätnej väzby zo strany zamestnávateľa, ktorá sa v aktuálnom prieskume dostala na čelo rebríčka.

Uviedlo ju 34 % oslovených respondentov.

Nasledovalo málo pracovných príležitostí v regióne. Nízke platové ohodnotenie sa medzi najčastejšími odpoveďami ocitlo až na treťom mieste. Doteraz to pritom respondenti označovali ako najfrustrujúcejší faktor. Štvrtina uchádzačov uviedla, že ich znechutí najmä málo ponúk v odvetví, v ktorom by chceli pracovať.

Čo je za tým?

Pracovný portál Profesia priblížil, že ignorovanie odpovede uchádzača zvyčajne nie je zámerné, stojí za ňou skôr vyťaženosť zamestnancov. Na pracovné ponuky totiž reaguje veľa ľudí, čo znamená väčšie riziko, že personalisti nestihnú reagovať na každého uchádzača.

„Z hľadiska budovania dobrého mena značky je to nešťastné, keďže kandidáti, ktorí odpoveď nedostanú, si to zapamätajú a môžu to povedať aj svojim blízkym či napísať recenziu na internete. V budúcnosti tak môžu pri hľadaní práce daného zamestnávateľa a jeho ponuky vynechať,“ upozornila Profesia.

Nemusí to byť náročné

Odpovedať každému uchádzačovi pritom podľa pracovného portálu nemusí byť logisticky náročné. Systémy na správu náboru nových zamestnancov v súčasnosti umožňujú nastaviť automatickú potvrdzujúcu správu ihneď po prijatí životopisu.

Ďalšou možnosťou je informovať už v inzeráte, že zamestnávateľ bude kontaktovať len vybraných uchádzačov.

Ďalšie správy z domova i zo sveta nájdete aj na Dnes24, Facebooku a Instagrame.

Foto: ilustračné

Mohlo by vás zaujímať:

Zdroj: SITA
Najčítanejšie na Dnes24.sk
Magazín
Najčítanejšie zo Slovenska
SLEDUJTE NÁŠ INSTAGRAM