HORÚČAVY na pracovisku: Viete, čo MUSÍ zamestnávateľ zabezpečiť?

Leto so sebou prináša aj horúce počasie, teploty sa nezriedka šplhajú vysoko nad 30 stupňov Celzia.

Zvládať extrémne horúčavy na pracovisku však vôbec nemusí byť ľahké.

Horúce počasie totiž nielenže spôsobuje únavu a znižuje výkonnosť, ale výrazne zvyšuje riziko vzniku pracovných úrazov a ohrozuje zdravie zamestnancov. Zamestnávateľ je povinný aj v horúcich dňoch udržiavať teplotu na pracovisku v optimálnych hodnotách. Ak to nevie dosiahnuť technickými opatreniami, môže upraviť pracovný režim. Čo musí zamestnávateľ zabezpečiť v týchto horúčavách spresnil Národný inšpektorát práce SR.

Toto musí zamestnávateľ zabezpečiť

Podľa predpovedí počasia najbližšie dni prinesú horúce letné počasie, koncom týždňa by sa mohli najvyššie teploty vyšplhať až k 37 stupňov Celzia. Takéto horúčavy už majú výrazný vplyv na fungovanie ľudského organizmu, môžu spôsobiť únavu či nepozornosť. Povinnosťou zamestnávateľov je v týchto horúcich dňoch zabezpečiť vhodné podmienky na pracovisku a chrániť tak zdravie zamestnancov.

Jednou z povinností zamestnávateľa je na pracovisku udržiavať optimálne teplotné podmienky. Inšpektorát práce priblížil, že teploty na pracovisku by sa mali pohybovať od 17 do 27 stupňov Celzia, v závislosti od triedy práce. Prípustná je teplota maximálne do 28 stupňov Celzia. „Ak teplota vonku v tieni presiahne 30 °C, zamestnávateľ musí bezodkladne vykonať špeciálne opatrenia,“ spresnil inšpektorát práce na sociálnej sieti.

Mal by upraviť pracovný režim

Základom je zabezpečiť tienenie a cirkuláciu vzduchu. Pomôcť môžu žalúzie, rolety či závesy na oknách. Ochladiť pracovisko tiež pomôže správne nastavená klimatizácia, vetranie alebo ventilátory. Podľa Úradu verejného zdravotníctva (ÚVZ) SR klimatizáciu treba nastaviť primerane. Teploty vo vnútri pracoviska by mali byť ideálne o päť, maximálne sedem, stupňov nižšie ako vonku.

Ak technické riešenia nestačia, mal by zamestnávateľ upraviť pracovný režim. Posunúť môže začiatok pracovnej doby na skoršiu hodinu, zaradiť častejšie prestávky či skrátiť pracovnú dobu. „V prípade potreby by sa mali umožniť zamestnancom prestávky v práci, aby sa mohli ochladiť osprchovaním alebo umytím pokožky chladnou vodou. Na vnútornom pracovisku, na ktorom je v dôsledku záťaže teplom z technologických dôvodov prekračovaná prípustná operatívna teplota, a na iných pracoviskách za mimoriadne teplých dní sa čas práce upraví tak, aby bol dodržaný najmä dlhodobo a krátkodobo únosný čas práce,“ uviedol ÚVZ SR na svojej internetovej stránke. Opatrenia však má zamestnávateľ vykonávať aj vtedy, ak teploty ešte nepresahujú stanovený limit, no na pracovisku už prekračujú prípustnú operatívnu teplotu.

Dôležitý je aj pitný režim. Zamestnávateľ je povinný poskytnúť svojim zamestnancom pitnú vodu priamo v mieste výkonu práce. Pri ťažšej fyzickej práci alebo práci vonku musí počas mimoriadne teplých dní poskytnúť zamestnancov aj minerálne nápoje na doplnenie stratených solí potením.

Na vhodné podmienky na pracovisku a ochranu zdravia pred záťažou teplom dohliada ÚVZ. Priamo na pracoviskách vhodnosť podmienok kontrolujú regionálne úrady verejného zdravotníctva (RÚZV).

Ďalšie správy z domova i zo sveta nájdete aj na Dnes24, Facebooku a Instagrame.

Foto: ilustračné