RADÍME: Mladí by mali myslieť na dôchodok, vždy je lepšie šetriť si málo, ako nič
Podľa prieskumu je finančná gramotnosť slovenských mileniálov nízka a na dôchodok veľmi nemyslia. Odborník však radí začať myslieť na budúcnosť.
Súčasný dôchodkový systém nie je dlhodobo udržateľný a ľudia by si mali vytvárať vlastné zdroje na dôchodok. Pokojnú starobu bez väčších finančných komplikácií si však môže zabezpečiť prakticky každý. Problémom však je, že priemerný Slovák začína premýšľať nad dôchodkom až v strednom veku.
Podľa Martina Višňovského, prezidenta Asociácie doplnkových dôchodkových spoločností, dôchodkové sporenie nie je šikovný marketingový ťah finančných inštitúcií. Predstavuje logiku, ktorú v sebe skrýva slovenský dôchodkový systém a jeho perspektíva vzhľadom na niekoľko dôležitých faktorov. Dobrým príkladom je pôrodnosť, ktorá bude podľa štatistík a odhadov naďalej klesať. To spôsobí, že súčasný systém nebude v budúcnosti schopný zabezpečiť ľuďom v penzijnom veku dostatočný dôchodok. Týka sa to najmä tých občanov, ktorí sú dnes v produktívnom veku, tzv. generácia mileniálov.
Výsledky prieskumu
Podľa prieskumu, ktorý začiatkom tohto roka zrealizovala agentúra NMS Media Research na vzorke 1149 respondentov, je finančná gramotnosť slovenských mileniálov nízka a na dôchodok veľmi nemyslia. Výsledky odhalili, že starobné dôchodkové sporenie, teda 2. pilier má založených 10 % mladších mileniálov (15 – 25 rokov), 30 % starších mileniálov (26 – 35 rokov), 26 % príslušníkov generácie X (36 – 55 rokov).
Omnoho horšie sú na tom mileniáli, pokiaľ ide o doplnkové dôchodkové sporenie, teda 3. pilier, pretože to majú uzatvorené len dve percentá mladších mileniálov, 10 % starších mileniálov, 17 % príslušníkov generácie X.
Zmeny v odmeňovaní štátnych zamestnancov: Platy majú stúpnuť v priemere o 10 %
Počet sporiteľov rastie
„Vždy je lepšie šetriť si aj málo, ako vôbec nič. Dôvody, prečo tak stále nerobí veľa Slovákov, môžu byť rôzne – nízka iniciatíva založiť si sporenie, nedostatočná informovanosť, nedôvera voči finančným inštitúciám až po nevedomosť, ako si vybrať správny investičný fond či nezrozumiteľné výpisy zo sporiaceho účtu. Určite by som odporučil vstúpiť do 3. piliera všetkým vrátane tých, ktorým zamestnávateľ v súčasnosti neprispieva, pretože to je stav, ktorý sa môže časom zmeniť,“ radí Višňovský.
Podľa neho, hoci si mnohí mileniáli nešetria, celkový trend sa vyvíja – síce pomaly, ale správnym smerom. Od legislatívnych zmien v roku 2014 stúpol počet slovenských sporiteľov v 3. pilieri o 10 %. Je to spôsobené aj stavom na trhu práce, kde sa vedie boj o kvalifikovaných, ale i bežných zamestnancov a najmä veľké zahraničné firmy ponúkajú 3. pilier ako zamestnanecký benefit.
Foto: ilustračné