RADÍME: Nezabudnite posielať mesačné výkazy aj vtedy, keď je prerušené zamestnanie
Zamestnávateľovi niektoré povinnosti nekončia, ani keď má zamestnanec prerušené zamestnanie. Posielať musí aj mesačné výkazy.
Mesačný výkaz poistného a príspevkov sú zamestnávatelia povinní zasielať za všetkých zamestnancov, ktorým trvá pracovný pomer a ktorých evidujú v stave zamestnancov.
V mesačných výkazoch zamestnávatelia uvádzajú aj tých, čo majú prerušené sociálne poistenie napr. z dôvodu rodičovskej dovolenky alebo neplateného voľna, aj tých, čo majú vylúčenú povinnosť platiť poistné napr. z dôvodu poberania materského alebo práceneschopnosti. Platí to aj v prípade, ak zamestnávateľ zamestnáva len jedného zamestnanca a toho sa prerušenie alebo vylúčenie týka.
RADÍME: Horúčavy sú tu, zamestnanci majú nárok na úpravu pracovného režimu
RADÍME: Študenti si počas brigády nemusia platiť poistné, stačí si uplatniť výnimku
„Ak prerušenie alebo vylúčenie trvá celý mesiac, zamestnávateľ v mesačnom výkaze uvedie pri zamestnancovi počet dní 0 a vymeriavací základ 0. Až keď s uvedeným zamestnancom rozviaže pracovný pomer a nemá už žiadneho zamestnanca, výkaz nezasiela. Vtedy je povinný odhlásiť sa do ôsmich dní aj z registra zamestnávateľov – prostredníctvom Registračného listu zamestnávateľa,“ radí Peter Višváder, hovorca Sociálnej poisťovne.
Foto: ilustračné