Slováci sa prestávajú spoliehať na jeden plat! Čoraz viac ich má VIAC ako dva zárobky

Slováci sa prestávajú spoliehať len na jeden plat, čoraz viac ich funguje s dvomi alebo viacerými zárobkami. Vyplynulo to z prieskumu multipotenciality a portfóliovej kariéry, podľa ktorého 63 % opýtaných má viac ako dva zdroje príjmu. O výsledkoch prieskumu v stredu na tlačovej konferencii informovala odborníčka na multipotencialitu Lucia Potocká spolu s občianskym združením (OZ) Akčné ženy.

Rozložiť riziko

„Až 63 % opýtaných má viac ako dva zdroje príjmu, pričom na jeden príjem sa spolieha len 37 % z nich,“ uviedla Potocká. Podľa zistení z prieskumu, respondenti vnímajú viacero zdrojov príjmu ako spôsob, ako rozložiť riziko, zvýšiť odolnosť voči výpadkom práce a zároveň si zachovať priestor na rast. Netýka sa to pritom len mladých ľudí na začiatku kariéry, ale napríklad aj rodičov na materskej či rodičovskej dovolenke, ktorým flexibilita portfóliovej kariéry umožňuje kombinovať prácu, rozvoj, vlastné záujmy a rodinný život.

Prieskum tiež ukázal, že k portfóliovej kariére skôr smerujú ľudia s viacerými talentmi, takzvaní multipotenciáli. Až 81 % respondentov uviedlo, že ich dlhodobo zaujímajú viac ako tri oblasti. „Multipotenciáli sú ľudia s viacerými silnými kompetenciami, ktoré dokážu kombinovať do zmysluplnej hodnoty pre pracovný trh, často prostredníctvom portfóliovej kariéry. V ére rýchlych zmien a umelej inteligencie sú budúcnosťou práce, pretože sa rýchlo učia, adaptujú a vidia širší kontext – schopnosti, ktoré AI nenahrádza, ale potrebuje,“ priblížila Potocká.

Zastaralé nastavenie trhu

Podľa OZ Akčné ženy portfóliová kariéra má význam najmä pre ženy a matky. Prieskum podľa nich potvrdil, že ženy často prirodzene prepájajú viacero rolí, zručností a typov práce. „Multipotencialita je pre ženy a matky výhodou, pretože prirodzene prepájajú viac rolí a zručností naraz. Vďaka tomu sú flexibilné, rýchlo sa učia, vidia súvislosti a prinášajú praktické, inovatívne riešenia – presne to, čo bude v budúcnosti práce najviac potrebné,“ uviedla Martina Novotná z OZ Akčné ženy.

Potenciál žien a matiek však podľa nej naráža na zastaralé nastavenie trhu práce. „Aby to firmy vedeli podporiť, trh práce sa musí posunúť od odsedenej práce k výsledkom. Pomôže viac flexibility (hybrid, kratšie úväzky, projektová práca, job sharing), návratové programy po rodičovskej a kultúra, ktorá netrestá kariérne pauzy, ale berie ich ako reálnu skúsenosť a zdroj kompetencií,“ dodala Novotná.

Prieskum multipotenciality sa uskutočnil od 15. decembra 2025 do 11. januára 2026 na vzorke 342 respondentov. Výsledky zachytávajú skúsenosti pracujúcich ľudí vo veku od 30 do 45 rokov. „Z prieskumu vyplýva, že 83 % respondentov sa identifikuje ako multipotenciáli alebo kombináciou multipotenciála a špecialistu, pričom 81 % sa dlhodobo zaujíma o tri a viac oblastí. 63 % respondentov má dva a viac zdrojov príjmu, no až 60 % má pocit, že pracovný trh stále uprednostňuje špecialistov,“ doplnila Potocká.

Ďalšie správy z domova i zo sveta nájdete aj na Dnes24, Facebooku a Instagrame.

Foto: ilustračné