SVET O SLOVENSKU: Tvrdá kritika zverejňovania platov v inzerátoch
Povinnosť firiem uvádzať výšku ponúkanej mzdy, ak hľadajú nového zamestnanca, môže vraj poškodiť samotných uchádzačov o prácu, pretože zamestnávatelia budú platiť ľuďom menej.
Od prvého mája platí na Slovensku povinnosť, aby každý zamestnávateľ, ktorý hľadá cez verejné pracovné portály a inzeráty nových pracovníkov, uviedol k popisu pracovnej pozície aj ponúkaný plat. Cieľom novinky je, aby každý záujemca o danú pozíciu vedel, koľko by mohol na tomto mieste zarobiť. Je to prirodzená a veľmi dôležitá súčasť rozhodovania sa, či sa človek bude zaujímať o pracovnú ponuku.
Zároveň tak odpadá trápna časť pracovného pohovoru, kde záujemca nevie, koľko si môže vypýtať, aby to neprehnal a zároveň, aby sa nepodcenil. Podľa článku na medzinárodnom právnickom portáli Lexology však táto právna úprava môže poškodzovať antimonopolné zákony.
Je cena práce iná ako cena bežného tovaru?
Lexology píše, že Slováci od novej povinnosti očakávajú nižšiu platovú diskrimináciu a vyššie mzdy, pretože zamestnávatelia sa pri zverejňovaní ponúk budú snažiť zaujať čo najvyššou ponúkanou mzdou. “Tieto argumenty však môžu byť zavádzajúce,” uvádza portál. Autor článku je presvedčený, že nastane presne opačný efekt – firmy sa do žiadneho platového súťaženia nepustia a budú skôr jedna od druhej kopírovať platovú úroveň na danú pozíciu.
Toto tvrdenie opiera Lexology o vyhlásenie amerického ministerstva spravodlivosti z októbra 2016. “Už len skutočnosť, že firmy majú prehľad o platových podmienkach v odbore, kde je málo zamestnávateľov, môže znamenať porušenie protimonopolných zákonov. Takáto situácia totiž môže znižovať ich súťaživosť v oblasti miezd,” uviedlo americké ministerstvo.
V tomto prípade sú však kľúčové slová “odbor, kde je málo zamestnávateľov,” na čo autor pozabudol. V bežných trhových podmienkach nie je dôvod, aby zverejňovanie platov nefungovalo rovnako, ako zverejňovanie cien tovarov v obchodoch, či jedál v reštauráciách.
Radšej zverejňujte dane
Lexology ponúka iné, alternatívne riešenie, ktoré funguje v severských krajinách v Európe a týka sa zverejňovania daňových priznaní. “V Nórsku si každý môže pozrieť, koľko jeho sused, kolega, či ktokoľvek iný zaplatil na dani z príjmov,” píše portál. Dodáva, že takáto informácia má výhodu v tom, že si z nej síce môžete urobiť obraz o tom, koľko asi daný človek zarába, ale nezistíte, od koho má príjem, ani to, aká je základná časť jeho mzdy, čo sú bonusy, príplatky a podobne.
Takýto model však nerieši zmysel slovenskej právnej úpravy – zabezpečiť, aby človek vedel, na čom finančne je, keď ide na pracovný pohovor. Na záver portál odporúča slovenským zamestnávateľom, aby v inzerátoch zverejňovali len minimálnu základnú mzdu a zdôrazňovali, že výsledný plat ešte môže byť oveľa vyšší v závislosti od skúseností a usilovnosti kandidáta. A presne to aj slovenské firmy od mája robia.
Foto: ilustračné