RADÍME: Sociálna poisťovňa netoleruje sedemdňovú lehotu na prihlásenie zamestnanca
Zamestnanca musí zamestnávateľ prihlásiť ešte pred začiatkom výkonu práce. Za nedodržanie lehoty mu hrozí pokuta.
Zamestnávatelia sú povinní nových zamestnancov prihlásiť do Sociálnej poisťovne deň pred vznikom poistenia, najneskôr pred začatím výkonu ich činnosti. Pri nedodržaní tejto lehoty môže pobočka Sociálnej poisťovne uložiť zamestnávateľom pokutu v rozmedzí od 0,30 eura až 3,32 eura za každý deň omeškania.
Lehota na prihlásenie
„Sociálna poisťovňa netoleruje v tomto smere žiadnu sedemdňovú lehotu na prihlásenie zamestnanca, ako sa mylne mnohí zamestnávatelia domnievajú. Tú toleruje od 1. januára 2018 len zákon o nelegálnej práci, zákon o sociálnom poistení v tomto smere lehotu neupravil. Novelou účinnou od 1. januára 2018 upravil len lehotu na odhlásenie zamestnanca a tiež lehotu na prihlásenie zamestnávateľa,“ vysvetľuje hovorca poisťovne Peter Višváder.
Odhlásenie zamestnanca
Ako ďalej uvádza, kým doteraz bola lehota na odhlásenie zamestnanca najneskôr deň po skončení poistného vzťahu, od 1. januára 2018 sa táto lehota predlžuje na osemdňovú. Od 1. januára 2018 je zamestnávateľ povinný prihlásiť sa do registra zamestnávateľov v Sociálnej poisťovni najneskôr v deň predchádzajúci dňu, v ktorom začne zamestnávať aspoň jedného zamestnanca. Do tohto dátumu tak mohol urobiť do ôsmich dní.
Veľký prehľad zmien: Vzrastú sumy životného minima, zvýšia sa aj viaceré dávky
Aplikácia na prihlásenie zamestnanca
„Na prihlásenie, resp. odhlásenie zamestnanca môžu najnovšie zamestnávatelia okrem SMS, faxu a elektronickej pošty využiť tiež mobilnú aplikáciu dostupnú pre najpoužívanejšie operačné systémy mobilných zariadení Android a iOS. Prihlásenie spomínanými spôsobmi však musia do troch dní potvrdiť zaslaním riadneho Registračného listu fyzickej osoby (RLFO) cez e-Služby Sociálnej poisťovne. Bez zaslania RLFO je predbežná registrácia neplatná,“ radí Višváder.
Foto: ilustračné